WAAROM DIT KENNISMAKINGSSPEL?
WAT LEVERT DIT KENNISMAKINGSSPEL OP?
MEER IMPACT VAN JE WERK ALS COACH OF DOCENT
OPEN SFEER IN DE GROEP
BETERE SAMENWERKING
MEER WEDERZIJDS RESPECT
“Daar waar het soms moeilijk is om de juiste woorden te vinden, bieden zowel de teksten op de kaart als de foto’s de nodige inspiratie. Een opvallend mooie uitleg werd gegeven bij een kaart met een gesluierde vrouw. Alleen haar ogen zijn zichtbaar en achterop staat de tekst: ‘aanwezig zijn’.
Tijdens de presentatie vertelde een van de cursisten dat ze zich realiseerde hoe belangrijk het is om goed en duidelijk te kunnen communiceren en aanwezig te zijn in een gesprek, waarbij je elkaar niet ziet. Ook gaf ze tips op welke manieren je aanwezigheid kunt tonen tijdens het gesprek. Deze verbeelding is vele malen krachtiger…. “ Amber Zwarbol – Managementboek
EERST JE DOEL STELLEN
Jouw doel kan bijvoorbeeld zijn: Verdiept kennismaken of elkaar op een andere manier leren kennen.
Duur: Duur training of seminar.
Groepsgrootte: 2 – 50.
Aanvangssituatie: De kaarten van het kennismakingsspel zijn uitgespreid met de beelden naar boven.
Meer gratis werkvormen vind je hier.
….DAN EEN WERKVORM TOEPASSEN
1) De trainer stelt een vraag: bv wat wil je beter leren kennen in jezelf, in de ander, wat heb je nodig, wat wil je leren etc. Kies als antwoord ieder voor zich een beeld uit het kennismakingsspel en kijk wat het beeld met je doet.
2) Draai het beeld om en kijk wat het woord op de achterkant met je doet. (Misschien wel helemaal niks…!!)
3) Stel jezelf voor (plenair) naar aanleiding van jouw gekozen beeld en het aan jou gegeven woord.
4) Nu gaat de dag beginnen met de opdracht je te verhouden tot jouw woord op jouw manier.
5) Aan het einde van de dag plenair bespreken: Wat heeft het woord je gebracht?